强化薪酬造度鼎新  推动总部主管竞聘

   ——集团公司召开总部主管竞聘带头大会

凭据省国资委关于薪酬造度鼎新的要求
，进一步贯彻落实集团公司薪酬治理造度
，深入薪酬造度鼎新
，强化总部各部室的职能
，11月1日
，集团公司在多职能厅召开了总部主管竞聘带头大会
，集团公司辅导班子成员及总部整个员工参与了会议。集团公司总经理、党委副书记王谦主持会议。集团公司董事长、党委书记吴宗昌作了带头讲话；总经济师冯唯一对集团公司总部主管竞聘执行规划进行相识说。

会上
，吴宗昌董事长作了重要讲话
，从充分意识竞聘重要性、必要性和科学组织
，严格法式
，确保工作落实两个方面对这次竞聘工作进行了论述
，并强调四点要求：一是集团公司总部宽大员工要充分意识到总部主管竞聘的重要性和必要性。总部主管竞聘是集团公司深入薪酬造度鼎新
，加强企业主题竞争力的重大行动
，也是拓宽员工职业生涯
，加强员工对集团公司的向心力的重要措施
，对集团公司和员工的自身发展都拥有重要的意思和深远的影响；二是科学组织
，严格法式。本次竞聘规划经过党政联席会共同商谈决定
，严格竞聘执行法式及细则
，但愿宽大员工放松心态
，正确对待
，踊跃报名参与；三是加强联结
，顾全大局。竞聘是对员工自身能力的提升
，但愿宽大员工加强联结
，以集团公司的发展为大局
，在实现通例工作的基础上积极筹备竞聘；四是加强监督
，端庄纪律。本次主管竞聘在集团公司总部是第一次
，因而在竞聘过程中要加强监督
，端庄纪律
，对峙“公开、平正、公正、择优选聘、严格查核”的准则
，确保竞聘获得圆满成功。

最后
，王谦总经理总结了这次会议的心灵
，并分析指出了主管竞聘的四个特点：一是关照无数
，竞聘的覆盖领域广；二是充分思考员工的能力、业绩及人民认可水平；三是本次竞聘是持续推动集团公司薪酬造度鼎新的一个重要环节；四是对峙竞聘的公开、平正、公正性。

（人力资源部）