为提高集团各级人力资源工作人员的专业知识和技术水平，切实加强合法合规意识，有效躲避劳动用工风险，集团公司于12月5日在济宇高速公司会议室组织发展了《企衣吠动用工司法风险防备》专项业务培训，集团总部、各单元人力资源掌管人和有关工作人员近60人参与培训。

本次培训出格约请山东多成清泰律师事务所岳冬雪律师授课。岳冬雪律师重要业务领域为劳动人事争议有关诉讼及非诉讼业务，本次培训，从员工入职的司法风险防备、劳动合同订立与劳动合同条款、企业规章造度操作指引、带薪年休捏造度、劳务调派用工的司法风险防备、员工去职治理的司法风险防备六个方面发展授课，重点强调了从员工入职到去职过程中可能出现的劳动风险及防备措施，并结合现实案例以案释法，现场答疑，援手参训人员解决现实工作中遇到的各类劳资问题。

集团公司总裁助理、人力资源部部长侯立结合授课内容对各单元后续的人力资源工作提出要求：一是要以这次培训为契机，进一步梳理、订正各单元人力资源有关造度，规范人力资源工作流程
；二是要成立起人力资源系统各类台账、档案，成立定期例会造度及督导查抄造度
；三是要进一步提高人力资源治理人员高度的责任心和司法风险意识，正视进建，勤勉敬业，自动发现问题，有效躲避各类用工风险、构建和谐劳动关系。

本次培训，加强了参训人员对人力资源工作及有关司法、律例、政策的理解，提高了对规范劳动用工、提升司法风险防备的意识和业务能力，加快了集团劳动用工治理向尺度化、规范化迈进的措施。