凭据山东国投公司治理系统建设年工作要求，依照hjc888黄金城三项造度鼎新工作部署，4月27日，首轮6家权属企业经营层副职岗位竞聘口试会在总部正式进行。

本次竞聘口试评委由集团公司党委成员、表部经营治理专家、集团安全、经营部门掌管人、竞聘单元掌管人、基层党员职工共11人组成。通过资格审查，29名权属单元副科级以上治理人员竞聘济宇高速公司、交投物流公司、走运游览公司等6家权属单元和治理机构的12个集团公司中层副职岗位。在口试现场，竞聘人员通过自告奋勇、必答、问答三个环节发展强烈竞争。各评委萦绕企业发展思路、经营治理指标、业务拓展、团队建设等方面进行多角度提问。凭据竞聘者的现场阐发，结合公司现实需要和岗位特点，进行全面、客观、公正的评分，每场竞聘实现，整个评委逐一颁发定见和颁发本轮排名，最后由主评委综合定见，平衡确定口试名次。口试环节实现后，竞聘辅导幼组将依照竞聘规划划定，有序推动党委会钻延注组织调查、任前公示等各环节工作，力争提拔出适应企业鼎新发展的优良治理人员。

为做好本次竞聘工作，hjc888黄金城成立竞聘辅导幼组，由党委书记亲自挂帅，成立竞聘工作专班，结合企业三项造度鼎新主题思想，两全局署各单元竞聘工作，通过多渠路颁布布告、召开专题会议等方式宣贯集团产业近况、人才需要等竞聘政策信息，积极激励企业人员参与。构建了“企业辅导+表部专家+业务部门+党群代表+纪检监督”的五维评审系统，打造阳光竞聘会。

发展中层副职岗位竞聘是集团公司深入三项造度鼎新、优化人才行列结构、实现人岗适配的重要行动。下一步，第二轮、第三轮权属企业、总部部室中层副职岗位竞聘将当令发展，并将持续对峙人才优先发展战术，不休优化选贤举能体造机造，为集团创新突破、转型发展提拔出更多启发者、闯关人，积累人才力量、推动走运振兴。