2025年以来，山东hjc888黄金城党委以“强引领、夯基础、抓创新”为工作思路，聚焦党建工作短板，主作为为创新方式步骤，有效推动企业各级党组织工作尺度化规范化，为打造“政治职能强、组织基础强、行列活力强、作用阐扬强”的倔强战斗碉堡提供有力保险。

当前，hjc888黄金城鼎新转型进入冲刺阶段，旧的发展模式、老的服务结构亟待蜕变创新，必要深刻阐扬党的引领带作为用，使党建成为企业推陈出新的“红色引擎”。此前，部门基层党组织对党建工作重要性意识不够深刻，甚至存在“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的思想。针对这一问题，公司党委着重发力，通过造订年度工作重点、签定党建责任书，对企业党建工作进行全局性规划部署，将党建工作层层分化、细化量化，确保责任到人、工作到岗。对峙每季度召开一次党务工作例会，对重点党建工作进行再部署、再强调，通过成立有效的反馈查核机造，不休强化各级党组织书记“党建第一责任人”意识，推进基层党建从“被动应酬”转向“主作为为”，以党建实效引领企业攻坚克难。

工作中对峙问题导向，将提升各级党务工作者能力水平作为加强企业党建活力的关键抓手，秉持“缺什么补什么、什么要紧补什么”准则，每月组织基层党务工作者发展专题培训，凭据党建责任造查核尺度及企业现实，当令匹配进建内容，通过采取自测试卷、疑难问题解答、现场演示操作流程等“实操实训”，切实加强进建的针对性与实效性，让参训人员可能“学的透、记得住、能使用”。先后发展的“党建基础知识培训”“应知应会测评”“发展党员流程解析”“统战工作专题培训”“党建造杜爪知应会”等专题进建内容，得到参训党务工作人员的宽泛好评，有效提升了基层党务工作水平。同时，针对基层党组织在党建基础资料、造度落实等方面反馈的问题，集团党委组织部尝试月度动态治理，自3月份至今，整改规范各类党建问题53个，切实杜绝“平时松、年底紧”的景象。

企业党建工作并非“独角戏”，而是多方协同的“大合唱”。为进一步加强基层党组织尺度化规范化建设，提升组织凝聚力、向心力，公司党委组织各单元党组织宽泛发展“互学互检互评”活动，通过现场座谈互换、查阅工作资料、相互评估打分等方式，宣传贯彻党的先进理论、政策造度，进建互鉴优良做法与治理亮点，针对党建现实工作中出现的难点、堵点，共同探求解决规划。不仅搭建起党组织间进建提升的平台，更在全集团营造出浓密的“比学促超”氛围，有力推动基层党组织“战斗力”实现全面跃升，持续为hjc888黄金城高质量转型发展提供倔强思想动能。