为深刻贯彻落事吠动保险司法律规，进一步规芳满集团劳动用工治理系统，提升各单元依法依规治理能力，有效防备化解劳动关系领域风险，近日，hjc888黄金城进行劳动关系治理专题培训会
。特邀有关专家现场授课，萦绕劳动关系治理政策律例和实务操作进行解说
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培训紧扣劳动关系治理主题司法律规，结合劳动争议典型案例，聚焦用工治理重点领域、风险易发关键环节，从政策合用、实务操作、风险防控等维度进行系统深刻的解说，精准分解了企业用工治理中的常见误区与司法风险，内容贴合企业现实，拥有很强的针对性和实操性
。培训现场的答疑环节，授课专家结合企业在劳动关系治理中遇到的问题进行专业解答和实务领导，切实援试祗衣峰清实务难点、补齐业务短板
。通过培训，参训人员进一步加强了依法用工、合规治理意识，为集团规范劳动用工治理、防备用工风险打下了优良基础
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劳动关系治理是企业合规经营的底线工程、不变发展的基础保险

；嵋橐，各单元要切实把进建成就转化为用工治理的现实功效：一是压实主体责任，各单元重要掌管人要严格落事吠动关系治理第一责任人职责，将其纳入重点工作统指挥若定划，牢固设置“抓发展必须抓不变、抓经营必须抓合规”理想
。二是抓实隐患整改，对照用工风险点全面排查全流程短板，成立问题台账，明确整改责任与时限，分级分类推动整改，严防幼问题升级发酵
。三是健全长效机造，集团各级人力资源、审计法务等有关职能部门要加强协同联动，持续美满劳动关系配套造度系统，把矛盾隐患化解在萌芽状态，积极构建和谐不变的企衣吠动关系，为集团高质量发展提供坚实支持
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集团公司总助及以上辅导、各单元党政掌管人，集团人力资源部、审计法务部有关人员参与本次培训
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