发言谈心增共识  凝心聚力促发展

近日，第二客运分公司党总支将发展谈心发言活作为为查找问题重要伎俩，作为征求定见的“再延长”和“回头看”，通过实现“三化”，切实查找辅导班子及其成员在“四风”和工作方面存在的问题并加以整改，

一是实现活动大局内容多元化。除召开集体座谈会表，辅导班子成员还深刻人民，发展“一对一”谈心发言活动，在方式上，对峙“普遍谈”与“重点谈”相结合，“按时谈”与“随时谈”相结合，采取矫捷求实有效的方式发展谈心发言。二是实现工作重点化。紧紧萦绕加强沟通推进感情，化解矛盾提高意识，改进风格推动工作的总体指标，把谈心谈心活动与公司的出产经营重点工作有机结合，将定见和建议转化为有效措施，利用与现实工作之中。三是在谈心发言活动发展过程中，成立长效机造，确保发言谈心活动造度化、常态化。通过详细深刻的谈心发言活动，形成优良和谐的工作、进建氛围，引发辅导班子为职工服务的积极性和自动性。

通过谈心发言活动，第二客运分公司听取了职工关于加强车辆合理调整的建议，加大淡季车辆营运调度力度，2013年12月初调整了南区8部新乡车辆、5部郑州车辆发车班次，促使两条线路与2012年同期相比削减成本吃亏约11万元，同时提前促使两部临清老化车辆退出经营序列。公司还降低了临清线路车辆发车频率，使该线路与2012年同期相比削减成本吃亏约11万元。公司听取职工对强化车辆冬季技术情况查抄的定见，逐步加大车辆自检力度，在通例车辆查抄表，着重提高了雾霾气象、客流顶峰、假日等重点时期车辆查抄密杜纂质量，丰硕了查抄内容，重点针对水箱、防冻液、转向部位是否光滑、轮胎气压以及轮胎斑纹磨损情况进行隐患排查，现更换了48部车辆共96条防护绳，更换20部车辆防冻液180桶，对发现的问题实时解决，不留隐患。同时，公司还听取职工人民对于加强职工培训教育覆盖面的建议，在造订2014年培训打算时，发展宽泛调研，听取各部门掌管人及部门员工的建议及定见，相识现实需要，使培训打算的造订更拥有现实性、科学性、合理性。

(第二客运分公司党总支宣)