总站发展新任科主任培训工作

3月9日-14日，总站凭据发展需要和现实，结合员工幼我发展需要，组织6名新任科主任进行了为期6天的“提升阶梯”培训，通过构建“阳光阶梯”培训系统，启发员工多通路发展渠路。

本次培训以提升新任科主任综合治理能力为重要主张，由站长授课、治理知识和治理技术培训、总服务领导师李文授课三个部门组成。第一堂课由站长亲自讲授，期间赵站长讲述的活泼案例和鼓励人心的话语让各人受益匪浅并激情满怀，出格是赵站长提出了作为新任科主任要做到“四佑妆的要求，即有激情、有韧性、有责任心、有能力，同时还深刻浅出地教给新任科主任们若何带好头、领着干、好好干。随后新任科主任集体进建了《一线主管》、《董明珠说治理》、《巅峰执杏追和《文化是企业的DNA》等培训光盘，进一步充实自己的治理知识和治理技术；总服务领导师李文同道从服务细节、服务心态等方面对新任科主任进行了领导，并分享了其丰硕的服务技巧和服务经验。

本次培训通过辅导授课与员工自学、课上进建与课下探求、治理理论联系服务现实等方式为新任科主任提供进建助力，以不休提高新任科主任治理能力和素质为指标，启发多种成才渠路，为总站打造一支有能力、高素质的中坚力量，同时也夯实了总站基层工作精密化治理的基础。

（总站宣）