加强派驻机构建设之四

派驻监督要“敢”字当头

起源：中央纪委监察部网站 颁布功夫：2015-09-07 06:00

　　加强派驻机构建设
，首先要解决一些派驻干部不敢担任、不愿掌管、不想监督的问题。宽大派驻干部要缜密联系思想和工作现实
，当真进建领会习近平总书记系列重要讲话心灵
，“敢”字当头
，切实把党章赋予的职责担起来
，把派驻监督的职能作用阐扬到位。

　　派驻机构的主业是监督
，派驻干部必须强化派驻意识。有的干部忘了自己是上级纪委派出的
，拿着纪委的工作证
，却不干纪委的活
，同驻在部门同道一团和气
，“混个好因缘”
，不敢真正板起脸来监督执纪问责。有的纪检组长在党组中参与本职以表的业务分工
，甚至兼着部门的行政副职
，既当裁判员
，又当活带头
，种了别人的地、荒了自己的田。有的派驻机构险些没有进行过纪律审查
，成了“不抓老鼠的猫”。党的十八大以来
，通过巡视、信访、审计和纪律审查等渠路
，发现中央部门和单元不少问题
，但是此前有的派驻机构对这些问题却险些没有汇报
，出了事才“后知后觉”
，甚至出了事也不到中央纪委汇报情况、检讨责任
，这注明监督责任远未落实。

　　监督缺位的背后
，是党性观点的弱化、责任担任的缺失。有纪检组的同道讲
，“端着人家的饭碗
，不太好挑人家的弊端”。这是一句典型的不足党性的话。“端人家的饭碗”
，这个饭碗是谁家的

？是党和国度的
，是人民的！决不能谬误地以为办公经费、工资福利从哪个部门开支
，就是端那个部门的饭碗
，以为加强党内监督就是给“人家”挑点弊端；褂械母刹恳蚰杲焱诵
，被铺排在纪检组工作
，抱着“安稳着陆”的心态
，把纪检组当成了“养老院”
，遇到问题绕着走
，不想干、不担任。有的干部被铺排到纪检组任职
，却把组织上的“派出监督”理解为“派去升官”
，以为就是给自己解决一下待遇问题
，把监督责任置之脑后
，驻在部门出现了问题
，就到纪委助着打探新闻
，搞大事化幼、幼事化了
，这哪还像是纪委派去的干部

？！

　　权势就是责任
，责任就要担任。派驻监督干的就是冲撞人的活儿
，要担责任、敢监督。派驻就得有个派驻的样
，要讲得出驻在部门管党治党存在的凸起问题
，说得明显有反映的具体人和具体事。派驻干部要时时扪心自问：能不能承担起党章赋予的职责、推广好监督责任

？没有金刚钻
，别揽瓷器活儿。组织派你去是当“猫”的
，若是不愿冲撞人
，组织调查录用的时辰能够向组织提出来。但是
，一旦接受了组织铺排的这份工作
，就必须做到打铁自身硬
，忠于职守、敢于掌管、敢于监督执纪。对工作中失职、渎职
，既不汇报又不措置
，反而身在其中甚至乱在其中的
，必须端庄查究责任。

　　政治路线确定以来
，干部就是决定性成分。忠诚干净担任是最根基的要求。派驻纪检干部要自身正、过得硬
，服膺使命、对峙准则
，尽心极力、尽职尽责
，真正把派驻监督的作用阐扬出来。